Det å stå i endringsprosesser kan være krevende for leder, ledergruppen el organisasjonen. Du må vite hvor du er og hvor du er på vei.
Mariannes metode handler om 3 viktige deler:
Jeg er genuint opptatt av å møte deg og dere der dere er, og støtte dere i å se dette enda tydeligere. Hva er styrkene deres og hva er utviklingspotensialet? Vi tydeliggjør dette sammen for å se, anerkjenne og velge endring.
Hva vil det bety for dere å komme dit, og hva vil skje hvis dere får tatt ut potensiale i deg, dere som team eller dere som virksomhet? Sammen skal vi skape et tydelig bilde av dette, få eierskap, engasjement og forankring mot felles retning
Det er så lett å gå omveier eller havne på feil spor, og det er viktig at vi identifiserer fallgruvene og løsningene for å holde stø kurs mot målet.
Denne metoden har jeg utviklet ved å ta i bruk all kompetanse jeg har opparbeidet meg over 20 år- den fungerer!
Dette er noen av kundene jeg har arbeidet med
